viernes, 16 de noviembre de 2012

5 pasos a dar en el caso de un descenso de ventas



1)      Entender el problema: Es necesario conocer donde se ha producido el descenso. Qué líneas de producto, en qué segmentos de mercado, zona geográfica ect. Todas las preguntas necesarias para conseguir una radiografía del problema.
Ojo, estamos analizando una tendencia, no una bajada coyuntural de ventas. Por tanto los datos que estudiemos tienen que extenderse en un cierto periodo de tiempo.

2)      Análisis de los datos: Lo fundamental es descubrir si la fuente del problema es interna (localizada en nuestra empresa) o externa.  Debemos encontrar el problema, en caso de no conseguirlo, recabaremos más información. Cuanto más concretos y acertados seamos en la causa del problema mejor abordaremos la solución. Tomaros su tiempo, no dudéis en consultar con quien sea necesario y recabar toda la información necesaria.

3)      Consultar con la fuente del problema: Esto nos permitirá concretar más en las posibles soluciones  Por ejemplo podemos haber detectado una falta de comunicación entre el cliente final y la empresa. Una visita de alguien más que un simple agente comercial sería lo ideal y de paso asentaría la relación.

4)      Creación de la estrategia de corrección: La venta es la razón de ser de una empresa, por tanto no estaría mal que al hacerlo se escuchase a todos los ámbitos de la misma.  Fijados unos objetivos es recomendable elaborar cuantos planes creamos necesarios para lograrlos. No dejemos de lado ninguna idea por absurda que pueda parecer, ni a nadie que pueda aportar algo. Todas estas aportaciones pueden servir para el plan definitivo.

5)      Seguimiento y medidas de corrección: Lógicamente tenemos que asegurarnos de que el plan se cumple. Si no alcanzamos los objetivos fijados, debemos cuestionarnos el por qué y tener previstas medidas correctoras.

Estos cinco pasos no sólo se pueden aplicar cuando las ventas descienden. Interrogarse de vez en cuando sobre cómo ser más efectivos.,es una política personal muy sana.

miércoles, 14 de noviembre de 2012

Lo importante en el trabajo es: La experiencia y recomendaciones o formación e iniciativa…. Alguien me saque de dudas.



Llevamos una serie de debates sobre las cualidades que deben definir a un buen agente comercial y quiero aportar otro punto de vista al asunto.
En una entrevista para un diario de información general, la responsable de una empresa de selección de personal señalaba la experiencia y las recomendaciones como las máximas para la contratación. Por otro lado, tildaba la formación y sobre todo la iniciativa de no ser significativas en el CV.
¿Qué opinión os merece?  Lo digo porque mire donde mire se insiste en la formación y el espíritu emprendedor  (esto lo entiendo como iniciativa)  para sortear la crisis. Mientras que la gente encargada de seleccionar al personal parece que tira en sentido contrario.