Llevamos una serie de debates sobre las cualidades que deben
definir a un buen agente comercial y quiero aportar otro punto de vista al
asunto.
En una entrevista para un diario de información general, la responsable
de una empresa de selección de personal señalaba la experiencia y las
recomendaciones como las máximas para la contratación. Por otro lado, tildaba la
formación y sobre todo la iniciativa de no ser significativas en el CV.
¿Qué opinión os merece?
Lo digo porque mire donde mire se insiste en la formación y el espíritu
emprendedor (esto lo entiendo como
iniciativa) para sortear la crisis. Mientras
que la gente encargada de seleccionar al personal parece que tira en sentido
contrario.
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